1

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора (работодателя — МАОУ МО Заречный «СОШ №
3» (далее - образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
Дисциплина в образовательной организации поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.5. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
1.6. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядок приема работников.
2.1. Работники образовательной организации осуществляют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо - работодатель, представленный
директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование
на основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию,
обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
трудовой договор заключается впервые;
2

- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- и другие документы в соответствие со ст. 65 ТК РФ.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного
трудового договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящегося у работодателя (ст.67 ТК РФ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с уставом образовательной организации, с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором,
провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности,
организации охраны жизни и здоровья детей и другим правилам охраны труда. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.5. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на
должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.6. В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются (ст.57 ТК РФ):
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по
специальности с указанием квалификации, квалификационная категория (наличие или
отсутствие квалификационной категории и дата ее присвоения в соответствии с
аттестационным листом);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора;
- объем учебной нагрузки (для учителей);
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- условия труда на рабочем месте;
- условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки, и. поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих
случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
3

законодательством сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные работы.
2.8. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытательном сроке для работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
Испытание не устанавливается:
- беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
организации среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на
работу по полученной специальности;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями.
2.9. Испытательный срок для работника не может превышать трех месяцев, если условие
об испытательном сроке прямо указано в трудовом договоре, а для руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.11. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.13. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя организации не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст. 52 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ
от 29.12.2012 г.).
2.14. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству — оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте (статья 351.8 ТК РФ). Содержание, сроки и форма
выполнения работы по наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника и (или)
дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от
наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих
дня.
4

III. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу.
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий(содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (работы в должности по определенной
специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в организации (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
3.3. Перевод на другую постоянную работу с письменного согласия работника в пределах
одной образовательной организации оформляется приказом работодателя и подписанием
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия
труда работника, на основании которых делается запись в трудовой книжке работника.
3.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
5

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по
работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ
- без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73 ТК РФ.
3.8. Работодатель обязан в соответствии с ст.76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
IV. Прекращение трудового договора:
4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на
6

освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, переезд на другое место жительства, выход на
пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового
права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
4.7. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. (п.1. ст. 81 ТК РФ, п.2.ч.1.ст.81 ТК
РФ)
4.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью учащегося.
4.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
4.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
4.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной организации
записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения
о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
4.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
7

трудовой книжке.
4.14. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет
обходной лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
V. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников.
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема
на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который
отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под роспись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника: на
бумажном носителе, заверенные надлежащим способом; в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются: в период работы не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении - в день прекращения трудового
договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник отправляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим способом.
VI. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренный
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ТК РФ и
другими законами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
8

6.2.2. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
6.2.4. на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его
заработная плата, если он сообщит в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня
выплаты заработной платы;
6.2.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные ТК РФ;
6.2.6 на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;
6.2.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
6.2.9. на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
6.2.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
6.2.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6.2.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
6.2.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
6.3.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
6.3.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
6.3.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счет средств
работодателя;
6.3.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
6.3.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
6.3.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
9

ресурсы работодателя;
6.3.9 соблюдать законные права и свободы обучающихся;
6.3.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся.
6.3.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МАОУ МО Заречный «СОШ
№ 3», трудовым договором, должностной инструкцией и законодательством Российской
Федерации, относящихся к компетенции работника.
6.4. Педагогические работники образовательной организации имеют право:
6.4.1. на выбор и использование педагогически обоснованных форм, средств и методов
обучения и воспитания в соответствии с основной образовательной программой, отдельного
учебного предмета, выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с основной образовательной программой;
6.4.2. на повышение квалификации с периодичностью не реже одного раза в три года, при
этом работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
организациях высшего профессионального образования, а также в образовательных
организациях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
6.4.3. на бесплатное пользование библиотекой и информационными ресурсами, а также
доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебными
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности;
6.4.4. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
6.4.5. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.6. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование норм профессиональной этики педагогических работников;
6.4.7. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МАОУ МО Заречный
«СОШ № 3», трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
6.5. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.5.1 соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
6.5.2. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов в соответствии
с утвержденной рабочей программ
6.5.3. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.5.4. систематически повышать свой профессиональный
6.5.5. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
6.5.6. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
6.5.7. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной
деятельности;
6.5.8. осуществлять связь с родителями (законными представителями);
6.5.9. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.5.10. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МАОУ МО Заречный «СОШ
№ 3», трудовым договором, должностными инструкциями и законодательством Российской
Федерации, относящихся к компетенции педагогического работника.
10

VII. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом МАОУ МО Заречный «СОШ № 3»;
7.1.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
7.1.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
7.1.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
7.1.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
7.1.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
7.1.8. реализовывать иные права, определенные Уставом МАОУ МО Заречный «СОШ
№ 3», трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
7.2.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.6 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
7.2.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
7.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
7.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
7.2.11. отстранять от работы работника, не применяющего выданные ему в установленном
порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях.
7.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
11

актами Российской Федерации;
7.2.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя)
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических(в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
7.2.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний.
7.2.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательной организации;
7.2.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
7.2.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
7.2.19. исполнять иные обязанности, определенные Уставом МАОУ МО Заречный «СОШ
№ 3», трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
7.3. Ответственность сторон трудового договора:
7.3.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
7.3.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
7.3.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТКРФ или иными
федеральными законами.
7.3.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
7.3.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
12

решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
7.3.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
7.3.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
7.3.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
7.3.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
7.4. Работникам запрещается:
7.4.1. курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
7.4.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательной деятельностью.
VIII. Рабочее время и время отдыха
8.1. Режим рабочего времени:
8.1.1. В МАОУ МО Заречный «СОШ № 3» устанавливается шестидневная рабочая неделя
с одним выходным днем.
8.1.2. Время ежедневного начала работы образовательной организации – 8часов 00 минут,
время окончания работы – 17 часов 00 минут.
Учебный год в образовательной организации начинается 1 сентября, если этот день
приходиться на выходной день, то учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий
день.
Продолжительность учебного года на уровне начального общего образования составляет
13

34 недели, в первом классе - 33 недели, на уровне основного общего, среднего общего
образования 34 недель, для обучающихся 9, 11 классов 34 недели без учета государственной
итоговой аттестации.
Продолжительность каникул составляет:
по окончании I четверти (осенние каникулы) - 9 календарных дней (для 1- 11 классов);
по окончании II четверти - 9 календарных дней (для 1 -11 классов);
дополнительные каникулы - 9 календарных дней (для 1 классов);
по окончании III четверти - 9 календарных дней (для 1-11 классов);
по окончании учебного года (летние каникулы) - не менее 8 недель.
При возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций на отдельных территориях
общеобразовательные организации могут вводить дополнительные каникулы в течение
учебного года с сентября по май со сдвигом учебного процесса на летние месяцы.
8.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации устанавливается пяти или шестидневная рабочая в соответствии с графиком работы.
8.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников образовательной организации с учетом:
- режима деятельности образовательной организации;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601 (до 31 августа 2025 года),
Приказом Минобрнауки РФ от 04.04.2025 г. №268 (с 1 сентября 2025 года) и Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 г. №269 (с 1 сентября 2025 года), а также
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством
Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
- объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 22.12.2014 №1601 (до 31 августа 2025 года), Приказом Минпросвещения России от
04.04.2025 г. №268 (с 1 сентября 2025 года) и Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025
г. №269 (с 1 сентября 2025 года);
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
8.1.5.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся 1-го класса. При этом объем
учебной нагрузки исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 40
14

минут.
8.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в организации в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую деятельность и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации
не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
8.1.7. При реализации образовательных программ начального общего, основного общего и
среднего общего образования педагогические работники осуществляют подготовку к
осуществлению образовательной и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации учебной деятельности, подготовке документации согласно
следующему перечню:
- рабочей программы учебного предмета, учебного курса (в том числе по внеурочной
деятельности), учебного модуля;
- журнала и дневников обучающихся в электронной (либо бумажной) форме;
-журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность);
- план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих
функцию классного руководителя);
- характеристика на обучающегося (по запросу, для педагогических работников,
осуществляющих функцию классного руководства).
8.1.8. Педагогические работники обязаны принимать участие (консультировать, выдвигать
предложения, предоставлять информацию) в подготовке документов образовательной
организации, связанных с образовательной деятельностью.
8.1.9. Не допускается возложение на педагогических работников работы, не
предусмотренной пунктом 8.1, настоящих Правил и частью 9 статьи 47 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в
15

перечень, указанный в пункте 8.1.7, настоящих Правил.
8.1.10. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательной организации.
8.1.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся организации, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников образовательной организации, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени необходимого
для выполнения работ, предусмотренных пунктом 8.1.6. настоящих Правил.
Порядок привлечения, устанавливается локальным нормативным актом образовательной
организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.1.12. Режим работы руководителя образовательной организации, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательной организации
и устанавливается в следующем порядке:
- продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
- ненормированный рабочий день устанавливается для директора образовательной
организации.
8.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя,
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
8.1.14. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
16

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
8.1.15. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторожа, вахтеры.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
8.1.16. Для следующих категорий работников: сторожа вводится суммированный учет
рабочего времени за учетный период в течение месяца.
8.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
8.1.18. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
8.1.19. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца,
- за вторую половину месяца – 15 числа месяца следующего за расчетным.
8.2. Установление учебной нагрузки учителей.
8.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год.
8.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
8.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
8.2.4. Увеличение или уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться в случаях:
- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место, которого должен быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
8.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
8.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
17

8.2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
8.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
8.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной
нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
8.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
8.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
8.2.12. Руководитель организации, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательной организации помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же
организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций и
работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной
платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку
заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).
8.3. Время отдыха.
8.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во
время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен) вместе с обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается с12.00 до 13.00;
8.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных
законодательством, с их письменного согласия по письменному приказу (распоряжению)
работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, взамен оплаты не менее чем в двойном размере ему может быть предоставлен другой день
отдыха (далее — день отдыха).
18

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня
работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставленному в указанный период. По истечении указанного периода неиспользованные дни
отдыха не предоставляются, а компенсируются в день увольнения работника по правилам,
установленным частью 6 статьи 153 ТК РФ.
День отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его
обязанности, с учетом организационных, производственных и технологических процессов
образовательной организации. Заявление о предоставлении дня отдыха в связи с привлечением к
работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть подано работодателю не
позднее чем за три календарных дня до предполагаемой даты отдыха.
8.3.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
8.3.5. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования.
8.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой
работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28
календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
8.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами образовательной организации.
8.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
8.3.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
8.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
8.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
19

законами или коллективным договором.
8.1.12. При временной нетрудоспособности образовательная организация выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом
на основании электронного листка нетрудоспособности – ЭЛН.
8.1.13. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работников в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
IX. Поощрения за успехи в работе
9.1. Работодатель применяет к работникам организации, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, награждение
ценным подарком, премией, почетной грамотой, представление к званию лучшего по
профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его
наличия.
9.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам.
9.3. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателя.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации, доводятся до
сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
работника.
X. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
установленных Уставом МАОУ МО Заречный «СОШ № 3», трудовым договором, настоящими
Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК
РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.1,2 ст. 336
ТК РФ.
10.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
20

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником Устава
МАОУ МО Заречный «СОШ № 3»;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или Устава МАОУ МО
Заречный «СОШ № 3» может быть проведено только по поступившей на него жалобе в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет
со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
21

профсоюзной организации.
10.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам организации, суд.
XI. Заключительные положения
11.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной
организации на видном месте.
11.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
11.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

22